南京年会网站：企业文化能被重视到什么程度？

说白了，这个企业文化就是企业为解决生存和发展的问题的而树立形成的，被组织成员认为有效而共享，并共同遵循的基本信念和认知。南京年会网站知道企业文化集中体现了一个企业经营管理的核心主张，以及由此产生的组织行为。

企业文化能让人有使命感、凝聚员工的归属感、员工的责任感、赋予员工的荣誉感、实现员工的成就感等。

其实，不管是什么企业都有它的责任和使命，企业使命感是全体员工工作的目标和方向，是企业不断发展或前进的动力之源。一个企业的繁荣昌盛关系到每一个公司员工的生存，企业繁荣了，员工们就会引以为豪，会更积极努力的进取，荣耀越高，成就感就越大，越明显。

企业要通过大量的资料和文件宣传员工责任感的重要性，管理人员要给全体员工灌输责任意识，危机意识和团队意识，要让大家清楚地认识企业是全体员工共同的企业。每个人都要在自己的工作岗位，工作领域，多做贡献，多出成绩，多追求荣誉感。

企业文化的作用就是通过企业价值观的提炼和传播，让一群来自不同地方的人共同追求同一个梦想。

面对的市场竞争愈加激烈，需要不断的来应对来自国内外的各种挑战。其实企业管理制度化过程是推动企业文化发展的重要手段优秀企业文化的建设，可以激发员工的“自律意识”，从而降低企业管理成本，更有助于企业长期稳定的发展的哟。

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